MBTI 유래와 MBTI로 보는 나의 직업은?

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요즘 MBTI를 모르고 MZ 세대와 대화를 할 수가 없습니다. 도대체 MBTI가 무엇이길래 나를 정의 하는지 모르겠습니다.

MBTI(Personality Type Indicator)는 개인의 성격 유형을 나타내는 도구 중 하나로, 네 가지 차원에서 각각 두 가지 특성을 결합하여 16가지 성격 유형을 제시합니다.

각 유형은  Extraversion (E) 또는 Introversion (I), Sensing (S) 또는 Intuition (N), Thinking (T) 또는 Feeling (F), Judging (J) 또는 Perceiving (P)의 네 가지 차원으로 분류됩니다.

각 MBTI 유형은 개인의 성향, 특징, 선호도 등을 나타내므로 직업 선택에도 영향을 미칠 수 있습니다. 다만, MBTI는 성격 유형을 일반적으로 나타내기 때문에 특정 직업에 대한 절대적인 성공이나 적합성을 예측하는 데 사용하기에는 한계가 있습니다. 성격 유형과 직업 간의 관계는 각 개인의 경험, 능력, 관심사 등에 따라 다르게 나타날 수 있습니다.

아래는 MBTI 성격 유형과 일반적으로 연결되는 몇 가지 직업 카테고리의 예시입니다. 이는 단순히 일반적인 경향이며, 각 개인이 실제로 선택하는 직업은 다양한 다른 요인에 의해 영향을 받습니다.

 

그러면 각 MBTI 성격 유형에 대한 일반적인 직업 카테고리를 나열해 보겠습니다.

1. STJ (Inspector): 회계사, 경영자, 군인
2. ISFJ (Protector): 간호사, 교사, 사서
3. INFJ (Counselor): 심리학자, 작가, 상담사
4. INTJ (Mastermind): CEO, 공학자, 연구원
5. ISTP (Craftsman): 기계공, 파이롯, 스포츠 코치
6. ISFP (Composer): 예술가, 디자이너, 음악가
7. INFP (Healer): 예술치료사, 사회사, 신문 기자
8. INTP (Architect): 프로그래머, 과학자, 아키텍트
9. ESTP (Dynamo): 영업 직원, 경영자, 운동 선수
10. ESFP (Performer): 배우, 음악가, 이벤트 기획자
11. ENFP (Champion): 마케팅 전문가, 광고 대행사 직원, 사회 활동가
12. ENTP (Visionary): 기업가, 변호사, 엔지니어
13. ESTJ (Supervisor): 경찰관, 군 관리자, 프로젝트 매니저
14. ESFJ (Provider): 의사, 간호사, 교육자
15. ENFJ (Teacher): 심리 상담사, 교육 컨설턴트, 종교 지도자
16. ENTJ (Field Marshal): CEO, 변호사, 정치인
17. ESTP (Dynamo): 영업 직원, 스포츠 코치, 기업인
18. ESFP (Performer): 리더십 코치, 이벤트 플래너, 미디어 관련 직종
19. ENFP (Champion): 마케팅 전문가, 예술 디렉터, 사회 사업가
20. ENTP (Visionary): 기술 기업인, 창업가, 전략 컨설턴트 

본인과 매칭이 되는 직업이 있으신가요? 저는 100% 맞지는 않는 거 같습니다. 그런데 MBTI는 어디서 유래가 되었는지 궁금해 하실 겁니다. 개발된 과정을 짧게 설명드리고자 합니다. 

 

 

 

MBTI 의 유래 

 

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 Isabel Briggs Myers와 Katharine Cook Briggs에 의해 개발된 성격 심리 테스트로, 심리학자 Carl Jung의 식견을 기반으로 합니다. Isabel Briggs Myers는 자신의 어린 시절에 성격 유형에 대한 관심을 키웠고, 이에 대한 연구를 깊이 진행한 뒤 MBTI를 개발하게 되었습니다.

MBTI는 사람들의 선호하는 인지 방식, 정보 수집 방식, 의사 결정 방식, 생활 방식 등을 기반으로 16가지 성격 유형을 나누어냅니다. 각각의 유형은 다음의 네 가지 기준으로 분류됩니다.

 

1. 성격의 선호 방향 (E/I - Extraversion/Introversion): 다른 사람들과의 활동에서 에너지를 얻는지, 혹은 자신만의 생각과 아이디어에서 에너지를 얻는지에 따라 나눕니다.
2. 정보 수집 방식 (S/N - Sensing/Intuition): 세부적이고 구체적인 정보에 주로 주목하는지, 아이디어와 가능성에 주로 주목하는지에 따라 나눕니다.
3. 의사 결정 방식 (T/F - Thinking/Feeling): 논리와 분석을 기반으로 의사 결정을 하는지, 타인의 감정과 가치에 기반으로 의사 결정을 하는지에 따라 나눕니다.
4. 생활 방식 (J/P - Judging/Perceiving): 계획과 조직에 편안함을 느끼는지, 유연성과 적응력을 더 선호하는지에 따라 나눕니다.

MBTI는 다양한 분야에서 개인적이고 집단적인 성격의 이해를 돕기 위해 활용되며, 직업 선택, 대인관계, 리더십 등 다양한 측면에서 활용될 수 있습니다. 그러나 명싱 해야 될 점은 MBTI는 간단한 성격 유형화 도구이며, 모든 측면에서 개개인의 독특한 성격을 완벽하게 설명할 수는 없다는 점입니다.

 

요즘 저도 채용 절차시에 많이 물어보곤 합니다. 적어도 이사람이 어떤 사람인지에 대한 최소한의 정보를 알아보는데 유용하게 쓰이고 있습니다. 어디까지나 참고일 뿐 채용을 결정하는데에 중요한 척도는 아닙니다.