취업할 때 헤드헌터(Head Hunter) 쓰는 이유?

기업과 구직자가 헤드헌터를 선택하는 이유는 다양합니다.헤드헌팅은 기업이 필요로 하는 고급 인재를 적절한 시간에 찾아내고 확보하는 데 도움이 되는 전략적인 접근 방법입니다. 아래는 기업과 구직자가 헤드헌팅(Head Hunting)을 선택하는 주요 이유들입니다.      구직자 입장에서 좀더 나열해 보았습니다.

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고급 인재 탐색

헤드헌터는 기업의 요구사항과 목표에 부합하는 고급 인재를 찾아내기 위해 다양한 소스와 네트워크를 활용합니다. 구직싸이트데 이력서를 올려 놓으면 갑자기 이메일과 전화로 연락이 옵니다. 

 

기밀성 유지

헤드헌팅은 종종 민감한 정보와 관련되어 있으므로 헤드헌터는 고용주와 구직자 간의 기밀성을 보장해야 합니다. 이직을 할때 현 회사에서 모르게 이직을 하고 싶습니다. 헤드헌터를 이용하면 기밀은 유지가 됩니다.

 

전문성과 경험

헤드헌터는 특정 업종 또는 직무에 대한 전문 지식을 가지고 있으며, 이를 통해 기업에 최적화된 인재를 찾아내는 역할을 합니다. 그래서 구직자 입장에서는 이직하려는 회사에 대해서 많은 것을 문의 할 수 있습니다. 구직자 입장에서는 연봉협상을 할 때 많은 도움을 받을 수 있습니다. 

 

 

 

네트워크 활용

 헤드헌터는 산업 및 업종 내에서 폭넓은 네트워크를 보유하고 있어, 높은 수준의 인재를 신속하게 찾을 수 있습니다. 이 부분은 기업 입장에서 사람을 구할 때 요긴하게 쓰입니다. 하지만 그만 큼 수수료가  헤드헌팅은 비싸죠.

 

접근성 및 유인

고급 인재는 헤드헌터의 추천에 따라 구직 의사를 결정할 때, 보다 유리한 조건이 제시될 수 있습니다.

헤드헌팅은 기업이 중요한 임원이나 전문가를 영입할 때 특히 유용하며, 기업의 경쟁력 강화와 비즈니스 성과에 긍정적인 영향을 미칩니다.

 

많은 헤드헌팅 회사들은 검색을 하면 나옵니다. 하지만 회사가 중요한게 아니라 나와 맞는 직무와 선호하는 분야를 헤드헌터가 소개를 해주는 지가 중요합니다. 오늘도 따뜻한 하루 보내세요.