2024년도 최저시급(9,860원),임금 알아보기

최저임금"은 국가나 지역에서 정한 최소 임금을 나타냅니다.                                               

이는 근로자들이 최소한의 생계비를 충당할 수 있도록 보장하기 위한 정부의 정책입니다. 국가나 지역마다 최저임금이 다르며, 정부에서 정기적으로 업데이트하거나 조정할 수 있습니다.

한국의 경우에는 대한민국 정부에서 최저임금을 매년 조정하고 발표합니다. 최저임금은 근로자들의 근로시간과 노동 조건에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 근로자는 최저임금 이상의 임금을 받아야 하며, 고용주는 이를 지켜야 합니다. 매년 시끌시끌하죠.                    그러면 2024년도에는 어떻게 바뀌는지 알아보겠습니다. 

 

최저임금 미만 여부 알아보기 

고용노동부 제시 (최지임금 미만 여부)

 

위에 표를 보고 잘 확인 하시기 바랍니다. 그럼 여기서 주휴수당이 궁금 하실 텐데요 

 

주휴수당이란?

1 주 소정근로시간*이 15시간 이상인 근로자가 1 주일 동안 개근한 경우 주 1 회 유급휴일을 부여하여야 하는데 이때 지급하는 수당이 주휴수당 입니다. 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 시간에 비례하여 주휴수당을 지급하여야 합니다. 근로자의 노동권을 보호하고 근로자가 주휴일에 휴식을 취할 수 있는 조건을 제공하기 위한 제도 중 하나입니다.

*소정근로시간이란 1 일 8시간, 1 주 40A시간 내에서 사용자와 근로자가 합의한 시간

 

그럼 누가 얼마나 받을 수 있을까요?

1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자가 대상이 되며, 정상근로일의 소정근로시간에 해당등1 일분의 임금액을 받을수 있습니다. 예를들어 하루에 8시간씩 근무하는 경우에는 8시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

최저임금 미달 여부 판단방법

미달 여부 판단방법

 

시간급 9,860원보다 적은지를 항상 확인 해야합니다.

부디 사업주 와 근로자 모두 바뀌는 제도를 잘 숙지해서 불이익을 안 당하면 좋겠습니다. 

최저임금을 위반관련 하여 과련된 상담 및 신고는  국번없이 1350 입니다.

고용농동부 전화번호